Partita IVA e lavoro dipendente sono compatibili?

Partita IVA e lavoro dipendente possono essere compatibili?

Sempre più frequentemente, lavoratori dipendenti scelgono di intraprendere anche un altro percorso lavorativo aprendo una Partita IVA.

Vediamo insieme quando, queste due attività così diverse sono compatibili tra loro.

Partita IVA e  lavoro dipendente perché sceglierli entrambi

Aprire partita IVA iniziando un’attività in proprio può essere un modo per migliorare la propria condizione economica ma anche per realizzare un sogno già rimandato.

Sempre più persone vedono nella costituzione SRLS o nella partita IVA forfettaria una buona opportunità economica, ma anche un modo per sfruttare competenze specifiche.

La domanda però è: avere un contratto dipendente ed essere titolari di una partita IVA è sempre possibile?

Vuoi saperne di più?

Affidati all’esperienza SP Consulting, clicca qui e contatta il tuo nuovo commercialista a Milano (e online).

Valutare la compatibilità tra contratto dipendente e Partita IVA

Per capire se vi sia compatibilità tra partita IVA e lavoro dipendente è necessario prima accertarsi di una questione di base.

Per esercitare l’attività in proprio è necessario aprire Partita IVA Anche se potrebbe sorprendere, non sempre lo è.

Partita IVA e lavoro dipendente sono compatibili? La prestazione occasionale

La prestazione occasionale è un’attività autonoma svolta saltuariamente.

In questo tipo di prestazione prevale l’aspetto intellettuale della prestazione sull’organizzazione delle risorse e del lavoro.

I ricavi che si possono ottenere da questo genere di prestazioni sono limitati.

Redditi derivanti da royalties

I redditi derivanti da royalties, sono compensi che derivano dallo sfruttamento economico dei diritti d’autore e/o di brevetti, marchi, opere ingegneristiche o artistiche.

Derivando i redditi da diritti patrimoniali e non da un’attività lavorativa continuativa, l’apertura Partita IVA non è richiesta

Lavoro dipendente e Partita IVA sono compatibili? Le limitazioni

In realtà non esistono limitazioni di legge che possano impedire ad un lavoratore dipendente del settore privato di essere al contempo titolare di Partita IVA.

E’ quindi molto spesso possibile far coesistere il lavoro subordinato con un’attività autonoma, sia inquadrata come libero professionista che come ditta individuale.

Il patto di non concorrenza

Il lavoratore dipendente non può intraprendere nessuna attività che sia in concorrenza con quella svolta per conto del proprio datore di lavoro.

Questo quanto si evince dall’articolo 2105 del codice civile.

E’ anche concesso al datore di lavoro, in alcuni casi, di limitare o negare al lavoratore lo svolgimento di altra attività.

Quando si può verificare questa eventualità?

Ad esempio se l’ulteriore attività sia in conflitto di interessi con l’attività principale (dipendente), pur non violando il dovere di fedeltà.

Quali sono le conseguenze se si viola questo obbligo?

La violazione può comportare importanti conseguenze per il dipendente.

Tra queste ci sono il licenziamento per giusta causa e la richiesta di risarcimento danni da parte del datore di lavoro.

Per procedere in tal senso però, il datore di lavoro dovrà dimostrare che l’attività in concorrenza ha danneggiato l’azienda datrice di lavoro.

Viene inoltre richiesta l‘osservanza dell’obbligo di riservatezza, ma cosa vuol dire?

Viene fatto divieto al dipendente di divulgare a terzi informazioni aziendali riservate.

Per riassumere, se:

• la nuova attività imprenditoriale o professionale  non interferisce con quella svolta come dipendente;
• non si disattende l’obbligo di riservatezza,

alla domanda: lavoro dipendente e partita IVA sono compatibili? La risposta è: nel settore privato si.

La domanda potrebbe essere: costituire SRLS o ditta individuale?

Clicca qui e chiedi la tua prima consulenza a: commercialista a Milano (e online) SP Consulting!

Lavoro dipendente e Partita IVA: il pubblico impiego

Questa compatibilità è spesso molto più limitata nel settore del pubblico impiego.

In questo caso infatti, i dipendenti della Pubblica Amministrazione devono rispettare l’obbligo di esclusività.

Esistono delle eccezioni?

Si, gli appartenenti ad alcune categorie, come quella dei docenti, sono liberi di esercitare anche la libera professione.

Quando? Se le attività svolte non sono di pregiudizio all’assolvimento di tutte le attività inerenti alla funzione docente.

In più l’orario di insegnamento e di servizio non devono essere in conflitto.

I lavoratori pubblici part-time possono svolgere un’altra attività, sia come lavoratori autonomi che come dipendenti di un’azienda privata.

La contribuzione

I lavoratori dipendenti in effetti percepiscono due redditi, dei quali uno da lavoro dipendente e l’altro derivante dall’attività in proprio.

Per l’attività autonoma svolta, i lavoratori devono versare i contributi previdenziali all’INPS nella gestione di competenza.

I lavoratori dipendenti che hanno anche una Partita IVA possono essere esonerati?

Si, ma per beneficiare di questo esonero, è necessaria la soddisfazione di due condizioni principali:

• il reddito da lavoro dipendente deve essere prevalente;
• il contratto di lavoro deve essere, in linea di massima, a tempo pieno e indeterminato.

Costituire SRLS e lavoro dipendente

Costituire srls, ossia una Società a Responsabilità Limitata Semplificata, pur mantenendo un lavoro dipendente?

Non solo è possibile ma è anche spesso molto vantaggioso.

Infatti, il dipendente-socio che non ricopre la carica di amministratore, può essere assunto dalla propria SRLS.

Questo esclude naturalmente che possa avere il controllo della società. 

Hai necessità dell’aiuto di un commercialista a Milano (e online) esperto?

Contatta SP Consulting e chiedi una prima consulenza!