Il decreto Lavoro è in vigore: le 10 principali novità

Il decreto Lavoro è in vigore: le 10 principali novità

E’ stato pubblicato nella  Gazzetta ufficiale n. 103 del 4 maggio 2023 il decreto legge approvato lo scorso 1° maggio dal Governo, con “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”. Si tratta del decreto legge n. 48 2023 che  entra in vigore oggi 5 maggio.

Il testo definitivo del provvedimento  contiene tra l’altro:

Il decreto Lavoro è in vigore: le 10 principali novità

• l’istituzione dell’Assegno di inclusione,nuovo strumento di sostegno economico  alle famiglie  con ISEE fino a 9360 euro (maggiorato in caso di presenza di minorenni) ; e con componenti “fragili” (minori, disabili, over 60) che sostituisce da gennaio 2024 il Reddito di cittadinanza, con obbligo lavorativo per gli “occupabili”
• Istituzione del Supporto per  la formazione e il lavoro dal 1 settembre 2023per componenti tra 18 e 59 anni dei nuclei familiari con ISEE non superiore a euro 6.000 annui, che non hanno i requisiti per  accedere  all’Assegno di inclusione.
• Un taglio del 4 %  al cuneo fiscale, per il periodo 1 luglio -31 dicembre 2023, attraverso  l’esonero parziale dai contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti, che quindi :
  • per quelli con reddito fino a 35mila euro arriva al 6% complessivo
  • per quelli con reddito fino a 25mila euro arriva al 7%  della retribuzione imponibile;
• l’innalzamento a 3000 euro  della  soglia dei fringe benefits esenti IRPEF (comprensivi delle somme erogate per pagamento delle utenze domestiche) per il  periodo d’imposta  2023,   per i   lavoratori  dipendenti con figli;
• il rafforzamento delle  regole di sicurezza sul lavoro e ampliamento della tutela contro gli infortuni  per studenti e lavoratori della scuola: con previsione di risarcimento anche per gli infortuni mortali che interessano i giovani in alternanza scuola-lavoro
•  una modifica la disciplina del contratto di lavoro a termine, con durata oltre i 12 mesi fino a un massimo di  24 mesi, per il quale   si ammettono:
  • causali previste dai CCNL
  • causali dettate da esigenze economiche organizzative delle imprese e
  • sostituzione di lavoratori assenti
• Incentivi alle assunzioni: 
  • per enti e organizzazioni di un contributo per ogni persona con disabilità assunta a tempo indeterminato tra il 1° agosto 2022 ed il 31 dicembre 2023
  • per datori di lavoro che assumono percettori di assegno di inclusione (esonero contributivo del 100% per 12 mesi)
  • per datori di lavoro che assumono giovani NEET under 30 iscritti al programma  Incentivo Occupazione Giovani (contributo del 60% della retribuzione per 12 mesi, cumulabile con altre misure  in vigore).
• ampliamento della rateazione per il pagamento dei debiti contributivi:  dagli attuali 24 a 60  mesi
• soglia di utilizzo dei voucher elevato a 15.000 euro:  annui per  gli  utilizzatori che operano nei settori dei congressi,  delle  fiere,  degli  eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi
• riduzione delle sanzioni amministrative  in  caso  di omesso versamento delle ritenute previdenziali:  che potranno essere rimodulate non più «da  euro  10.000  a  euro  50.000»   bensì  «da  una  volta  e  mezza  a  quattro  volte  l’importo omesso».

Il decreto Lavoro è in vigore: le 10 principali novità